職場中很多人,很多人平時都不怎么和老板溝通,更不用說敢去提加薪了,很多人也因為溝通的方式、時機等讓老板反感,甚至掃地出門。那么該如何巧妙的向老板提加薪而又不引起老板的反感呢?

1)首先,要選擇合適的時機

  1、你的KPI(關鍵績效指標)持續上升或穩居前列,你為公司創造了相對而言比較高的利益。

? ? 2、人員流動率高,公司急需用人時,此時,老板有意愿安撫一批愿意留下來的老員工,以減緩高流動帶來的負面影響。畢竟重新培養和業務上手都需要時間和成本。

? ? 3、你深得老板的青睞,老板透露出重用的意圖老板把你的努力看在眼里,并且時不時地表揚你,明里暗里顯示出想要重用你的意圖。

? ? 4、公司業務迅速增長,而你是不可缺少的人物當公司準備開辟疆土。

2)找出你具有含金量的加薪籌碼

這種籌碼,指的是真正讓你增值的、能夠得到老板認可的、證明你在未來能夠為公司創造更多價值的籌碼,而不是所有人都面臨的外在因素。比如,因物價上漲而實現的員工整體性加薪,并不能算是你的成功,因為這些因素所有人都在面臨,體現不出你的獨特價值。

你與別人所不同的、真正體現你獨特價值的東西,才是真正的有份量的籌碼。
    
3)不要只拘泥于工資單,和周圍同時攀比

因為如果老板不同意加薪,你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會,例如培訓、轉到更適合自己、更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面,表明自己為公司服務的熱忱的心。永遠不要把機會定格在金錢上,很多時候去參加洽談會或者展會說不定可以給你一個增加自我核心競爭力的機會,你也可以申請出國考察,這些以后都將成為你增值的資本,而不要在工資單上死摳字眼。?