工作多年之后,得到领导赏识,认为可以提出升职申请的时候,是不是觉得不知道怎么开口呢?最好的办法便是不要直接提出,而是采取书面形式,那么,升职申请书怎么写呢?以下是小编提供的范文。

?

升职申请书

XX经理您好:

????? 时间飞快,从XXXX年XX月XX日进入XX公司,到现在已经快一年的时间,在这期间,工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮助、支持,我非常感谢。XX?#24149;?#20063;慢慢感染我,您推崇的?#26696;?#36131;、担当、感恩、互助、协作、共赢”等理念,我非常认同。每次见到您、X经理以及其他同事忙碌的身影,对XX这份炙热的情?#23567;?#22362;定的信心,也让我深受感动和鼓舞。我坚信XX未来光明的发展前途、也相信任何一个想有所作为的人能够在XX提供的良好职业发展平台上有所成绩………。

????? 我很荣幸能够加入XX这个团结向上的集体,也一直很感谢您当初提供给我这么好的一个能发?#24188;?#25105;、施展自我?#24149;肪场?#36827;入公司以来,在领导和各位同事的指导及帮助下,员工人事档案管理已经详尽而完善,并建立起完整的电子档案系?#24120;?#21487;随时查找员工资料,详细了解员工信息;公司目前在职的XX名员工中,有XX名是新招聘?#27169;?#21344;比XX%,并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员,承担着越来越重要的岗位职责;

????? 培训方面,从新员工入职培训开始,拓展到公司各部门业务培?#25285;?#22806;部培训等,体系建设已经?#20889;?#20307;框架;

????? 薪酬福利上,是公司核?#24149;?#23494;部分,主要做的工作是根据工作需要和人员情况,调岗调薪的建议以?#26696;?#21161;性福利的完善;

????? 考核考评方面,从新员工入职试用考评开始,对于合同期满、在职员工考评等方面,做了大量工作,基本做到考核考评有章可循,建立初步的制度流程;

????? 员工关系上,在XX公司的大力配合下,已经完全理顺员工入口出口系列工作,基本做到社保、公积金、其他?#20013;?#31561;及时有效并且准确办理;

????? 企业?#24149;?#21450;制度建设方面,?#27426;?#20462;订完善,草拟员工手册等,提炼出公司?#24149;?#24182;通过邮件等各种途径?#27426;?#23459;传;

????? 沟通交流方面,开展了大量工作,及时了解员工信息,有效沟通,并及时汇报,起到很好的沟通协调作用,公司的团队凝聚力越来越强……。。

????? 这所有成绩的取得,我个人在沟通协调的过程中深刻体会到,是大家共同努力的结果。回想当初,曾经因为经验、习惯、意识、做法等等差异,跟您和其他同事有过冲突、意见不一,但好在得到大家的包容和及时帮助,使我迅速融入XX。

????? 回顾这一年,在取得这么多成绩的同时,我更深?#35848;?#21463;到自我的成长,不但在事业上稳步提升,生活上还?#19994;?#19968;生的伴侣,当然这也意味着开支会原来越大。我相信XX真是我的?#26696;?#22320;”。

????? 结合公司薪酬体系,全员薪资现状;?#26085;?#20010;人的岗位职责、岗位要求、工作表现、后续发展等方面;并参照公司的薪酬制度讨论稿中对于主管级以上薪酬等级的考评变动原则,郑重申请X本人:
????? 岗位由“XX”提升为“XX”;

????? 薪酬等级由“XX一级”(XX基薪)调整为”XX一级”(XX基薪)。

????? 知道您是一个喜欢直接交流不喜欢转达或拐弯抹角的人,本来想当面跟X经理您交流,但中国人的性格特点,面对薪资这个敏感问题,尤其提自己的薪资还是尴尬的很,昨天鼓足勇气直接跟您?#25285;?#36824;是无法说清楚,请您体谅。

????? 相信公司领导会慎重考虑我的申请。我想通过这个申请传达给公司是我勇于承担更重要工作的信心和决心。个人另外?#24471;?#30340;一点是:不管公司同意与否、批复意见如何,我都会一如既往努力工作,争取为公司创造更大的价?#25285;?#20570;出更大的贡献,因为我始终坚信这所有的努力,我自己将是最大的受益者。

????? 谢谢领导。期待您?#24149;?#38899;……。

????? 申请人:XXX???
????? XXXX年XX月XX日