每個在公司呆了幾年的職場老員工,都會面臨這個的要不要申請加薪的困擾,并不是倚老賣老,而是企業在發展,幾年來的物價水平也翻了好幾番,而自己毫無增長趨勢的工資水平,再不提出加薪申請,恐怕真的只好跳槽另謀新東家了,怎么申請加薪呢?

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  為了避免打無把握之仗,最好是準備一份書面述職報告。在報告中,首先應就自己對公司的實際貢獻做一個正確估計。切記,工作賣力決不是加薪的必要條件。老板更看重的是員工對公司的貢獻。

  其次,職場老員工要對自己的現有薪資水平進行評估。自我評估的最好辦法就是和市場上的同行進行對比,這樣才能比較客觀地替自己爭取到應有的薪資待遇。

  最后,再對公司的發展提出合理化的建議,讓老板感覺到你對公司的關心。

  下面給你一則加薪申請范文,根據自身實際情況參考修改,強調自身對公司貢獻及崗位重要性,來打動老板實現你的加薪要求:

  公司員工加薪通知范文

  公司領導:

  我是兩千年五月底進入公司的,首先感謝公司領導對我的關心和重視,為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片。

  自加入天翼大家庭以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對預決算的從一無所知到熟練掌握,對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓考試,比如專職安全員、建造師、網絡工程師,以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

  所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的,我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

  然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市,無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,現有的工資水平顯得有些單薄,已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。

  為了能跟好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發展,特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升50%。

  當然加薪不是目的,只是希望讓我們做得跟好!

  此致

  敬禮

  申請人:某某某

  2012年8月xx日