職場加薪申請書怎么寫?既然首先要端正自己的態度,一份隨便寫寫的申請書,是無法激發老板為你加薪的意愿的,甚至會對你產生不好的印象,所以加薪申請書一定要做的正式,按照正確的格式書寫,具體的加薪申請書格式為:

1、標題:
加薪申請書的標題大家可以靈活掌握,如加薪申請、加薪申請表、加薪申請報告或者加薪申請書;

2、正文:
加薪申請書格式的正文部分,一般需要一段引子,來引導下文,而這個引子則主要書寫加薪理由,加薪理由一定要有說服力,并注意與其措辭要謙和并自信,同時這個引子不必太長,要引領下文,同時在結尾處一定要對領導表態,明確現在及在未來的工作狀態,作為結尾部分。

3、落款
加薪申請書格式的落款,毫無疑問就是申請人姓名以及申請時間日期了,外加一句此致敬禮”的落款也是非常重要的。

職場加薪申請書除了以上的格式寫法,另外在實際的申請時,還需要在加薪申請書的內容方面,注意以下五個方面:

一 了解公司的經營況與薪酬制度
如果公司本身就面臨著虧損以及財務資金周轉不靈,這種情況下想要加薪那也是白費力氣,另外企業的薪酬制度會影響員工的加薪申請,查看了解公司有無對你新任職位加薪的記錄,也是加薪申請能否成功的關鍵因素。

二 申請加薪原因要充分
你想好申請加薪原因了嗎?其中最愚蠢的理由莫過于“某某做的沒我多,工資卻比我高!”人力資源專家提醒,與老板申請加薪,切記不要與周圍同事相比較,這樣老板會覺得你私下探聽別人薪水,違反企業規定,同時嫉妒才能,先入為主的忽視了你的真正實力。

三 明確加薪數目,并為之收集證據
加薪加多少?沒有調查就沒有發言權,你要自己開出一個合適的“價位”,了解行業的動態,通過招聘網站,獵頭公司大概了解同類公司同類職位的市場均價,以把握加薪幅度,當然做到這些并不是一兩天就能收集完的,尤其是加薪的證據,你要羅列出自己的業績,讓老板知道你為公司做出的業績,及自己在工作中的優秀表現。

四 在合適的情景下與老板提出加薪申請
“合適”也就是老板心情不錯的時候,最好的話可以面對面的交流,以避免思想及語言的理解誤差,千萬不要在老板心情不佳的時候,閉著眼睛往里沖,相信你的加薪申請一定會以失敗告終。

五 加薪申請無結果 要記得后續追蹤
不排除有上司面對員工的加薪申請時,采用迂回戰術,只是說要考慮考慮,到底什么時候給加薪,就沒有了明確答復,加薪申請無結果,要記得后續追蹤,適時的詢問大概什么時候有回復,不要在遞上加薪申請書后就抱著聽天由命態度,搞清楚老板不加薪的真正原因,才是最明智的做法。