加薪申请的步骤:

一、确立加薪的意愿
等着人家给自己加薪,还不如把主动权掌握在自己手里,在冲进?#20064;?#21150;公室去提加薪之前。?#27426;?#35201;想清楚如下问题,想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿,有了想法才会有行动。

1、自己在意不在意加工资?

2、自己要求的薪酬是多少?

3、?#20064;?#20250;给加多少?

4、自己加薪的理由是什么?

二、搜集说服的资料
1、资料收集需要日积月累
没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事,毕竟天天都在做工作,做的事情多了去了。

(1)常注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的?#27605;资?#26080;巨细地记录在案,整理成书面材料,充分展示出自己做了哪些工作;

(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,以及这些任务为公司带来多少收益。

(3)另外,我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式,那就是用(来自某著名饭店)或者《日毕日清表》。?#36864;?#19981;用来跟?#20064;?#31179;后算帐,也是让你工作顺畅,不出差错的好东西。

2、收集的资?#20064;?#25324;两个部分
(1)自己的?#23548;?#21644;表现?#23548;?#21644;表?#32844;?#25324;如下几个方面:
※用具体数?#31181;?#26126;自己的工作绩效或?#27605;住?#20363;如,谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?#35838;?#20844;司缩减了多少成本?生产力提升了多少?#24247;?#31561;。

※在公司陷入困境时,如何做出成绩。例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目,成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。

※记录下你额外的工作任务?#36864;?#21344;据的时间。

※工作量的增加,不?#27426;?#23601;代表被委以重任,只有证明自己?#24895;?#26377;效?#26159;?#26356;有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码。

(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权和?#20064;?#35848;加薪的过程中,如何把握加薪幅度,开出一个正合适的“价位?#20445;?#26159;决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了,会让?#20064;?#35273;得漫天要价、好高骛远;开得低了,达不到自己的期望,会挫伤自己来年的工作积极性。

某人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理认为,谈加薪首先要有理有据。
“其实,?#20064;?#20063;很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工,关键是你给出的数据确?#30340;?#22815;说服他。建议职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作:
(1)先做些调查,了解自己所在的行业和职位的工资水?#20581;?/strong>
可?#28304;?#25253;?#20581;?#26434;志和互联网的各类薪酬调查中了解信息,?#37096;梢源?#26379;友或熟人那里打听情况,最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。

(2)对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查因为受到调查方?#20581;?#22320;域和行业的限制,可靠性值得怀疑,仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选,确保给?#20064;?#30475;的数据是经得起推敲的。

(3)结合自己的职位和?#23548;ǎ?#21644;公司同事横向比较一下,估算本公司最合适的加薪幅度。
绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制,《员工手册》也规定不得向别人打听薪水,也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊华表示,工作两三年之后的员工,可?#28304;右导?#22870;、?#35838;?#34917;贴等情况大致推算出自己的薪资位置,因为这些?#38469;?#21644;基本工资挂钩的。

一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,如果你提出的加薪幅?#26085;?#22909;符合这个标准,那么成功率就会大大增加。据了解,通常的加薪幅度为:普通员工15%左右,高层员工5%左右,而刚刚毕业一两年的大学生,加薪幅度可?#28304;?#21040;50%。

如果你身处?#35753;?#34892;业的?#35753;?#32844;位,人员需求紧张,行情看好,要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度,可以和?#20064;?#35848;一下,是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的?#23548;?#27424;佳,那么提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪谈判
1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。?#28909;?#20915;定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。

2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,?#37096;梢员?#20813;不必要的麻?#22330;?#35201;知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。

3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项?#24247;取?/p>

4、如果工资基数高?#24149;埃?#22312;谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大?#24149;埃?#21487;以谈加薪的具体数额。

5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往?#32531;?#24847;思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数?#24247;?#31561;。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考?#35838;?#29983;活上的需求。我想知道,您什?#35789;?#20505;可?#24895;?#25105;答案?#20426;?/p>

四、必须记住的要点
1、最愚蠢的理由莫过于“某某干?#24149;?#27604;我还少,凭什么挣得比我多?#20426;?#24456;多专业人士都认为,与?#20064;?#35848;加薪时切忌与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,仗未开打便已经输了?#27426;?#26469;,?#20064;?#20250;觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。

2、不要和?#20064;?#22823;谈你正在贷款买车、买房,要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬,不需要通过博人同情来获得。

3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没?#24615;?#20219;心的员工提高薪资水?#20581;?#23613;力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。

4、如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”?#23545;冻?#36807;你的想象。

5、除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段。

6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问?#20064;?#33258;己哪些方面做得还?#36824;唬?#35753;他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标?#22836;?#23637;?#21344;洹?/p>

7、鼓起勇气和?#20064;?#24320;?#21916;?#20844;地谈一谈,加薪可能仍是遥远的?#21361;?#20294;?#20064;?#21487;能会让你减轻一些工作负担,至少,让?#20064;?#27880;意到是你在做额外的那些事情,让?#20064;?#30693;道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再仅仅是“Linda”或者“Lily,抱着多劳多得的思想希望?#20064;?#33391;心发现。

8、自己的薪水与同等资历的同事差距。

?#20064;?#30340;想法:
薪资的事情是双方事先谈好?#27169;?#20026;什么当初不吭声,现在才埋怨?

“薪兵法?#20445;?/strong>
说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数?#31995;汀?/p>

◆可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%。

◆要求?#20064;?#32473;予培训等其他条件“变相加薪”。

特别提醒:
永远都不要说同事做得不如自?#27721;茫?#29978;至干脆说同事做得?#32531;謾?/p>