信号一:主动询?#23454;?#23703;时间
有戏程度:★★★★☆

求职者情景再现:曾经有好几次面试,面试官只草草问了些问题,根本没?#36866;?#20040;到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后,再与我确?#31995;?#23703;时间?#24149;埃?#20195;表这次面试成功了一半。?#23454;?#36825;个问题的潜台词是,面试官对前面的面试过程比?#19979;?#24847;,愿意再看看到岗时间。

HR独白:在用人部门要人很急的情况下,我会着重把到岗时间确认一下,作为第一选项考虑。在其他条件差?#27426;?#30340;时候,到岗位时间快的候选人会有优势。

信号二:面试官热情介绍并展示公司
有戏程度:★★★★

求职者情景再现:以往我去面试,对方公司根本不会主动介绍自己的公司,而这次却不同,面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果,还亲自带我参观了办公环?#22330;?#25105;想?#27426;?#26159;对我满意才这么做的吧!

HR独白:主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程,毕竟公司总是想把最好的一面展示出来,从而增加社会对公司的良好口碑。

信号三:面试官主动留下联系方式
有戏程度:★★★☆

求职者情景再现:如果面试官在面试后给我名片,并且说会与我联系,我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试,他根本不用留下什么联系方式?#27169;?#38754;试官?#25165;?#27714;职者纠缠吧!

HR独白:留下联系方式,可能是工作需要,比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常,一位求职者被企?#24503;加茫?#21487;能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足:1.求职者各方面和招聘岗位很适合(包括能力、学识、期望薪资,注意这里说的是适合,有的求职者条件非常好也被拒,就是因为不适合。从求职者的角?#20154;擔?#20320;有时候被拒其实和你能力、魅力无关,只是不适合)2.用人单位面临着巨大招人难的压力(长时间没招到人,而岗位人员空缺)。其他一切?#38469;恰?#20320;想多了”。

信号?#27169;?#24403;场约定下次面试时间
有戏程度:★★★

求职者情景再现:当面试官和我约定下一场面试时间的时候,我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了,现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。

HR独白:我们企业面试一般有两轮,第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时,只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被?#21152;茫?#36824;得看你接下来的表现了。

信号五:面试官主动询问薪资要求
有戏程度:★☆

求职者情景再现:我是一个喜欢在面试时开门见山的人,一般在面试谈薪?#26041;冢?#25105;都会主动向HR表明薪资底线,可是这次面试还没等我开口,HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶,我想这是不是代表有成功的可能呢?

HR独白:谈薪是面试过程中必不可少?#24149;方?#20043;一。企业通过薪资来?#20174;?#20010;人工作能力和绩效。同时,薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以,面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否?#21152;?#27714;职者的判断,这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

信号六:面试时间长
有戏程度:★

求职者情景再现:昨天面试面了将近一个小时,这种情况还是我第一次遇?#20581;?#38754;试官问了我很多问题,包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百?#31181;?#20843;十是有戏的。

HR独白:面试时遇到合眼的求职者,聊的开心之际,我就会不自觉的多问几个问题。?#27604;?#36825;不能完全代表面试有戏,因为?#21152;?#19968;个求职者除?#25628;?#32536;外,他的个人素质、性格、工作经验等?#38469;?#38656;要综合考量的。