今天就和你們說說怎么升職加薪,讓自己更值錢?
其實這個想法,本身就挺傻的。
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先說一個案例——你前段時間一定聽說過天價學區過道—北京有這么一個過道,炒到了150萬,因為中介號稱該過道有學區資格。
其實這不是個新現象——以前買房子,別人都告訴你—這是“朝陽區”“三環以里”“中心城區”的“傳世珍寶”;但今天你看一個樓盤廣告,都是XX商圈,地鐵直達,學區房。
什么意思?是房地產價值坐標改變了。
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02
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今天的職場,也在面臨價值坐標的變化。
放在五年前—那個時候人們是這樣界定自己的—行業+企業+職位。比如說,“我在通信行業華為做經理”,或者 “我在教育行業新東方做老師”,基本你的身價就差不多了。
所以那個時候,職場增值的玩法特別簡單—你先選好一個行業,然后努力進入這個行業最好的企業,然后從低職位開始卯足勁兒往上爬。
做了幾年,你翅膀硬了,如果組織內能升,你就繼續升;如果不讓,你就跳到小平臺提高職位,積累更高能力和視野。
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但今天行業變化得實在太快了,隨之企業也雨后春筍——互聯網的概念熱度還未消,VR、人工智能、物聯網……基本上你每天都能聽到新概念、新行業、新企業以及新職位。
中國中小企業的平均壽命是2.97年,中關村企業的平均壽命是11個月。你想,你可能花了10年爬到一個行業或者公司中高層,結果行業整個沒了。
在這種環境中,用行職企定位也逐漸失效—老行業不吃香,新行業又都處于跑馬期,誰也不知道誰好;除了傳統行業+名企還有一定說服力,新型行業里那些你沒聽過的企業,都有一個奇好看、巨國際的公眾號——這些公眾號和APP后面,蘊藏著估值幾十個億的企業,有些就是一個人閑著沒事自己做的。
以前別人還會追問:公司有多大?多少人?但你會逐漸被只有十多個人估值百億的公司刷了幾次認知以后認識到,規模也和牛X程度無關了。
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03
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為了規避風險,理財規劃會建議大家做投資組合。同樣的道理,隨著行職業體系在跨界+互聯網化中慢慢消解,優秀的人才也會開始思考“工作組合”:
多種技能在多個平臺的多個圈子。在這種新的價值坐標中,升職早已不等同于升值。這些定位每個擴展開來,都有無限可能。
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今天的職場人,他們在用這個公式重新定義自己:
圈子 × ?能力 ?× ?特色
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1.圈子
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為什么圈子放在第一個?因為它對于你的估值其實影響最大。
回想一下,你有多久沒有因為廣告而買一個東西了?我大部分的購物都是源于朋友的推薦。因為產品過剩,信息爆炸,我信任我信任的人就好。消費有各種圈子,還有旅游玩家的圈子,高爾夫球的圈子,身心靈的圈子,潛水的圈子……消費正在圈子化。
職場也是一樣的啊。
在中高端招聘市場,近40%的職場人的招聘都是通過熟人轉介而成,這個數字還在增加。今天的職場,越往上越是個江湖。
朋友公司要招產品經理,通過獵頭找到一位騰訊的產品經理,但老板不夠滿意——騰訊的產品很厲害,但是騰訊產品也太多了,具體是什么產品?做過些什么?做得怎么樣?他不是互聯網人士,短期聊也聊不出來。
最后他的招聘過程是這樣的——發朋友圈求助,被朋友拉進一個產品經理的群,認識了群主,通過群主推薦找到了合適的人。朋友——圈子意見領袖——朋友 ,這就是圈子的連接方式。
當你真正進入時,你才會發現,其實每個圈子里牛人的水平相若,爛人也是。真正區分他們的,不是能力,而是圈子的不同。
這叫不叫公平競爭?其實也挺公平的,因為混圈子也是一種能力。
圈子不僅僅是同行同業,我很多HR朋友常常會想從新精英學員里招人,就是因為他們信任這個圈子。同行、同業、同事、同學、同居……這都是圈子。
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2.能力
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當同一個圈子有很多人,靠什么?靠能力。
這個不用多說了,你需要在圈子里面持續展現能力,輸出內容,逐漸地大家會認識你、理解你。圈子是能力的放大器——如果強,你會比以前更強;如果弱,你也會迅速被不看好。
所以請注意,你不需要是行業內能力最好的那個,你只需要在圈子里是能力最好的就行。
如果能力不是業內第一,你可以不斷縮小或者換圈子,并成為其中某個細分第一,比如說“教育圈里最懂在線教學運營的人”,就比“運營高手”是個更有說服力的定位。
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3.特色
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當圈子和能力一定,你需要找到和放大自己“讓人討喜的特色”——嘴貧的再賤點兒,輕松的逗比點兒,嚴肅的極客點兒,屌絲的再雞血點兒。在這個情感消費升級的年代,最大的風險,是大家把你當個毫無特色的好工具。
當面目模糊的專業人士太多,人們就只記得住有特色的人,并與其中認同的人互動。
所以,醒!醒!吧!
別再整天想搞死你的老板,關注圈子、能力和特色,這才能讓你更值錢。
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以前,職場是一座山,人人的眼光都聚焦在山的頂端,想著怎么上去分一杯羹。現在,地殼運動,山平了。
看完后整個人都不好了,都不想上班了?認真思考下面這些讓你升值的問題吧:
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你身邊接觸最多的6個人的身價是多少?
你的能力在業內大概是什么水平?哪一項比較優秀?
你有什么“讓人喜歡的特色”?你該如何表達給大眾?