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  ?理性看待得与失

  生活中,对于付出了却没有应有?#24149;?#25253;这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出?#21496;?#24517;须要得到同样程度?#24149;?#25253;,否则就“破罐子破摔”,这样的员工是任何企业都不希望“收编”的。

  如果你的付出与回报不成比例时,不妨冷静下来扪心自问:这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致所以,应该学会在适当场合梳理自己的工作,但是切忌过度表现自己,刚入职场便为自己树?#23567;?/p>

  工作中带头创新

  在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的“新新人”,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容?#36164;?#29616;快速晋升,走上职场发展的快车道。

  创新能力就意味着要?#28304;?#32479;说“不”,因此,从迈入职场的那天起,就要培养自己多动脑、多观察的习惯,日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。

  工作中及时充电

  有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,?#27604;唬?#20805;电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

  初入职场,新人的工作量一般不会很多,因此要规划好自己的闲暇时间,尽量多学一些业务知识,或者学一些其他的知识,诸如计算机、外语之类,要知道,现在企业可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有综合知识的高素质人才。

  具?#35813;?#38160;的观察力

  人们常说“当局者迷”,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,?#19981;?#24930;慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种?#24049;?#30340;观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。

  有敏锐的观察力是件好事,但是如果在错误的场合?#28304;?#35823;的人说了你的所谓的建议,你很有可能就自己断送了“前程”。当敏锐的你发现了有些制度的?#32531;?#29702;以及工作流程的漏?#35789;保?#21487;以向主要负责的领导委婉地表示出来,尤其要注意场?#24076;?#26368;好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领?#21152;?#20320;谈?#24149;?#21333;独对话时表达出来比较合适。

  要有强烈的责任心

  虽然现在大学生的就业竞争比较激烈,但是对于企业来说,要想招聘到一些比?#19979;?#24847;的新员工也不是件容易的事。一般情况下,企业在招聘时,人事部门希望通过筛选简历以及面试?#28982;方?#33021;够将具有强?#20197;?#20219;心的优秀新鲜血?#20309;?#32435;进来。

  员工有没?#24615;?#20219;心是任何一个企业都非常看重?#27169;?#22240;为?#23548;?#35777;明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇?#32531;茫缓?#36339;槽,这样的人在任何一个用人单?#27426;?#19981;会待长久的。

  如果你暂时遇到困难或者一些麻?#24120;?#19981;要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地?#19994;?#38382;题的症结并及时处理掉,你的经历和经验最后都会?#27809;?#20316;一?#26102;?#36149;的?#32856;唬?#21463;用终生。