有迂回者,從婚姻穩定性論證妻子收入過高影響到家庭關系,順利討要到加薪名額;有敬業者,酒后吐真言正中了好酒的老板下懷,意外加工資……加薪不比尋常,想加工資的愿望人人有,以下是一名羞于主動詢問加薪的職場人員的分享。

?

其實,我是一個很羞于跟人談錢的人,即使我真的很窮,也會不好意思跟老板直接要錢。

好在我比較幸運,工作中都是老板主動給我加薪,現在這樣的好老板真的不多了。

第一次被老板主動加薪是我剛參加工作,剛進公司一個月,我的直接領導特別欣賞我,經常會帶我出去參加各種行業活動,甚至跟前同事吃飯都會捎上我。并不是因為我長得好看(那個時候特別胖),而是因為我特別能get 到她的點,能夠做到她指哪打哪,執行她的想法。

比如14年的時候,我做微信公眾號,那個時候特別流行htm5,她在群里分享了一個主題,于是我就各種收集材料,第二天做了一個自己公司的版本。推送之后,馬上獲得10+的點擊量,當時老板都特別重視微信,還因為這件事情,老板請我們整個團隊去吃飯。

后來沒過多久,她要離職了,特別想帶我一起走。她開出比我當時的薪水多出50%,但是我到那家公司也才不到3個月,雖然提前轉正,我覺得自己需要沉淀下就留下來。

其實,作為一個很窮的外來打工妹,能夠抵擋住薪水的誘惑,我覺得自己挺不容易的。不過,因為那次優秀的htm5,老板對我有深刻的印象,領導離職后,老板親自操刀帶領我們運營團隊,我被作為重點培養對象直接被加了50%的薪水。

經過這件事,我對職場加薪大概有一個認識:老板不會無緣無故給你加薪,收入決定于你的付出。

如今,我已經工作好多年,在職場中,加薪是一個很最重要但是也很敏感的問題。主動給老板提加薪更是一個鋌而走險且成功率極低的方法。有些人選擇給老板賣慘:“最近過的真的太慘了,交完房租簡直就沒有錢吃飯了”,有些人選擇威脅:"如果不能加薪,我可能要考慮其他的工作機會"。

然而在我看來,這兩種方法都是極其危險的,他們把談判的決定權全部交給自己或者交給對方,根本沒有商量的余地。在我這幾年的工作生涯中,我覺得最明智的加薪途徑是“做出不可替代的業績”。當然,并不是每一個老板都有一顆善良的心,因為你的優秀就給你加薪,這是需要技巧的。

第一,你要讓老板知道你努力工作是希望得到更多的報酬。

不跟你談錢的老板,不是為了維護感情,而是格局太小太摳門。你可以在已入職的時候,就了解到公司的“加薪標準”,當然不是對方含糊其辭的“我們公司每年會有2次加薪機會”。你需要的是一個,你怎么做,做出什么成果,才能夠被加薪,加多少的明確標準。

有kpi,有會有完成kpi的獎勵。當然很多公司很多崗位是沒有kpi的,但是每個公司都有的就是老板,在沒有kpi的情況下,老板的主觀標準就是你的kpi,想辦法拿到這個標準是不卑不亢地加薪前提。

第二,朝著既定目標,做出超越的成績。

無論是kpi也好,老板的主觀標準也好。都只是一條既定的重點線,想要達到你的加薪目的,你需要超額完成它,畢竟回報,總是由付出決定的。當然,這樣會很辛苦,如果你想要的是一份輕松的工作,根本就不應該打開這篇文章。希望過得輕松愉快,又能拿到超高薪水的人,只有你爹媽。

而在職場上,請你給老板一個“買一贈一”的驚喜。這個時候,他花錢買你的時間,他就是你的消費者你的上帝,你的職業操守就是在不跟自己作對的情況下努力取悅上帝。所以,做到超出他的預期,就像買東西得到買不到的贈品一樣,會讓人驚喜。

第三,主動大方地拿第一和第二來對話老板。

不要像我一樣羞于談錢,勞動報酬是對雇傭關系最起碼的尊重。這個時候,你可以委婉一下:“領導,記得我剛入職的時候,跟您詢問過咱們公司的加薪標準,您看我最近的工作表現,您覺得我哪點做得好不夠?”

聰明的老板,根本都不會再拐彎抹角。但是如果真的給你指出的不足,你還可以這樣做“您看,我雖然在這方面做的不夠好,但是哪方面我有超額完成,可以互補一下嗎?”

當然,如果最后加薪不成,你至少會知道老板在第一條主觀闡述的標準,是不是加薪的客觀標準。在這樣的一次摸索和努力中,你不僅得到是一個“下半年這么做就一定會加薪”的目標,還讓你一入職就帶著目的去工作,效率翻倍成長肯定也是翻倍的。