有迂回者,从婚姻稳定性论证妻子收入过高影响到家庭关系,顺利讨要到加薪名额;有敬业者,酒后吐真言正中了好酒的?#20064;?#19979;怀,意外加工资……加薪不比寻常,想加工资的愿望人人?#26657;?#20197;下是一名羞于主动询问加薪的职场人员的分享。

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其实,我是一个很羞于跟人谈钱的人,?#35789;?#25105;真的很穷,?#19981;岵缓?#24847;思跟?#20064;?#30452;接要钱。

好在我比较?#20197;耍?#24037;作中?#38469;搶习?#20027;动给我加薪,现在这样的好?#20064;?#30495;的?#27426;?#20102;。

第一次被?#20064;?#20027;动加薪是我刚参加工作,刚进公司一个月,我的直接领导特别欣赏我,经常会带?#39029;?#21435;参加各?#20013;?#19994;活动,甚至跟前同事吃饭都会?#30001;?#25105;。并不是因为?#39029;?#24471;好看(那个时候特别胖),而是因为我特别能get 到她的点,能够做到她指哪打?#27169;?#25191;行她的想法。

比如14年的时候,我做微信公众号,那个时候特别流行htm5,她在群里分享了一个主题,于是我就各种收集材料,第二天做了一个自己公司的版本。推送之后,马上获得10+的点击量,当时?#20064;?#37117;特别重视微信,还因为这件事情,?#20064;?#35831;我们整个团队去吃饭。

后来没过多久,她要离职了,特别想带我一起走。她开出比我当时的薪水多出50%,但是我到那家公司也才不到3个月,虽然提前转正,我觉得自己需要沉淀下就留下来。

其实,作为一个很穷的外来打工妹,能够抵挡住薪水的诱惑,我觉得自己挺不容易的。不过,因为那次优秀的htm5,?#20064;?#23545;我有深刻的印象,领导离职后,?#20064;?#20146;自操刀带领我们运营团队,我被作为重点培养对象直接被加了50%的薪水。

经过这件事,我对职场加薪大概有一个认识:?#20064;?#19981;会无缘无故给你加薪,收入决定于你的付出。

如今,我已经工作好多年,在职场中,加薪是一个很最重要但是也很敏感的问题。主动给?#20064;?#25552;加薪更是一个铤而走险?#39029;?#21151;率极低的方法。有些?#25628;?#25321;给?#20064;?#21334;惨:“最近过的真的太惨了,交完房租简直就没有钱吃饭了”,有些?#25628;?#25321;威胁:"如果不能加薪,我可能要考虑其他的工作机会"。

?#27426;?#22312;我看来,这两种方法?#38469;?#26497;其危险?#27169;?#20182;?#21069;?#35848;判的决定权全部交给自己或者交给对方,根本没有商量的余地。在我这几年的工作生涯中,我觉得最明智的加薪途径是“做出不可替代的?#23548;ā薄5比唬?#24182;不是每一个?#20064;宥加?#19968;颗善良的心,因为你的优秀就给你加薪,这是需要技巧的。

第一,你要让?#20064;?#30693;道你努力工作是希望得到更多的报酬。

不跟你谈钱的?#20064;澹?#19981;是为了维护感情,而是格局太小太抠门。你可以在已入职的时候,就了解到公司的“加薪标准”,?#27604;?#19981;是对方含糊其辞的“我们公司每年会有2次加薪机会”。你需要的是一个,你怎么做,做出什么成果,才能够被加薪,加多少的明确标准。

有kpi,有会有完成kpi的奖励。?#27604;缓?#22810;公司很多岗位是没有kpi?#27169;?#20294;是每个公司?#21152;?#30340;就是?#20064;澹?#22312;没有kpi的情况下,?#20064;?#30340;主观标准就是你的kpi,想办法拿到这个标?#38469;?#19981;卑不亢地加薪前提。

第二,朝着既定目标,做出超越的成绩。

无论是kpi也好,?#20064;?#30340;主观标?#23478;?#22909;。都只是一条既定的重点线,想要达到你的加薪?#24247;模?#20320;需要超额完成它,毕竟回报,总是由付出决定的。?#27604;唬?#36825;样会很?#37327;啵?#22914;果你想要的是一份轻松的工作,根本就不应?#20040;?#24320;这篇文章。希望过得轻?#25422;?#24555;,又能拿到超高薪水的人,只?#24515;?#29241;妈。

而在职场上,请你给?#20064;?#19968;个“买一赠一”的惊喜。这个时候,他花钱买你的时间,他就是你的消费者你的?#31995;郟?#20320;的职业操守就是在不跟自己作对的情况下努力取悦?#31995;邸?#25152;以,做到超出他的预期,就像买东西得到买不到的赠品一样,会让人惊喜。

第三,主动大方地拿第?#32531;?#31532;二来对话?#20064;濉?/strong>

不要像我一样羞于谈钱,劳动报酬是对雇佣关系最起码的尊重。这个时候,你可以委婉一下:“领导,记得我刚入职的时候,跟您询问过咱们公司的加薪标准,您看我最近的工作表现,您觉得我哪点做得好不够?”

聪明的?#20064;澹?#26681;本都不会再拐弯抹角。但是如果真的给你指出的不足,你还可以这样做“您看,我虽然在这方面做的不?#32531;茫?#20294;是哪方面我有超额完成,可以互补一下吗?”

?#27604;唬?#22914;果最后加薪?#24576;桑?#20320;至少会知道?#20064;?#22312;第一条主观阐述的标准,是不是加薪的客观标准。在这样的一次摸索?#22242;?#21147;中,你不仅得到是一个“下半年这么做就?#27426;?#20250;加薪”的目标,还让你一入职就带着目的去工作,效率翻倍成长肯定也是翻倍的。