薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。但是以下五种情况下千万别提加薪。

情况一、公司营运不景气
想必每个人都知道这一点的重要性,一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡?#21387;亍?#30340;氛围, 不识时务的加薪请求会使员工看起?#35789;?#19968;个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。因此在这个时候要格外小心,一旦你提出要求,不仅是达不到愿望可能连饭碗都不保了。
情况二、职业表现不理想
付出多少才能收获多少,工资是根据一个人才的能力来算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪,这是非常危险的做法。也没有任?#25105;?#23478;公司会规定“时间一到,就?#27426;?#28072;钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能?#35789;?#23436;成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在?#20064;?#24515;中的职业形象。
情况三、刚出校门大学生
刚刚走出校门的大学生,往往缺乏?#27426;?#30340;经验与?#23548;?#33021;力。大学生们在进入工作岗位?#27426;?#26102;间后,通常会产生一些成就?#23567;?#20294;是这种“收获?#23567;?#19982;?#23548;?#20855;备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。
情况四、薪资水平在?#30340;?#24050;算偏高
每个行业每个公司,?#21152;?#23427;相?#21592;?#20934;的薪资水?#20581;?#22914;果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间?#23548;?#19978;已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
情况五、?#20064;?#24515;情?#32531;?#26102;
职场做事,?#27426;?#35201;学会看人?#25104;?#23588;其是?#20064;澹?#20320;在为他做事,不仅要表现的勤恳努力,还要?#36816;?#28909;心,让他满意。如果在?#20064;?#24515;情?#32531;?#26102;提出加薪,那你是自讨苦吃,脾气好的?#20064;?#20250;?#24515;?#28378;出去,脾气?#32531;?#30340;早把你骂的狗血淋头。这?#28212;?#25343;起石头砸自己的脚。所以要加薪,?#27426;?#35201;见机行事才对。