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            沪江网 > 求职技巧 > 置业顾问面试技巧

              一 面试礼节

              现在越来越多的企业在?#21152;?#21592;工时重视对其人品的考察,特别房地产行业,很注重礼仪。因此在面试时,考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就来介绍一下面试礼节的问题。

              1. 在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命?#27169;?#32780;提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保?#32844;?#38745;及正确的坐姿。

              2. 在面试办公?#19994;?#38376;外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声: “ 打扰了。 ” 然后向室内考官表明自己是来面试?#27169;?#32477;不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示?#34892;弧?/p>

              3. 假如要敲门进入,应?#20204;?回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。

              4. 进入面试室后,等考官告诉你 “ 请坐 ” 时可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不?#27426;?#35201;把腰挺得很?#20445;?#36825;样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。

              5. 与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然,平时怎么和别人交谈?#27169;?#23601;怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。

              6. 面试结束后,站起来对考官表示?#34892;弧?#22312;走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示?#34892;弧?#28982;后轻轻将门合上。

              二 面试常见问题

              问题一:“请你自我介绍一下”

              思路:

              1 、这是面试的必考题目。

              2 、介绍内容要与个人简历相一致。

              3 、表述方式上尽?#38752;?#35821;化。

              4 、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

              5 、条理要清晰,层?#25105;置鰲?/p>

              6 、事先最好以文字的?#38382;?#20889;好背熟。

              问题二:“谈谈你的家庭情况”

              思路:

              1 、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有?#27426;?#30340;作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

              2 、 简单地罗?#23633;?#24237;人口。

              3 、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

              4 、宜强调父母对自?#33322;?#32946;的重视。

              问题三:“你有什么业余爱好?”

              思路:

              1 、业余爱好能在?#27426;?#31243;度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

              2 、 最?#35980;?#35201;说自己没有业余爱好。

              3 、不要说自己?#24515;?#20123;?#39038;?#30340;、令人感觉不好的爱好。

              4 、最?#35980;?#35201;说自?#33322;?#38480;于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

              5 、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

              问题?#27169;?ldquo;谈谈你的缺点”

              思路:

              1 、 不宜说自己没缺点。

              2 、不宜把那些明显的优点说成缺点。

              3 、不宜说出?#29616;?#24433;响所应聘工作的缺点。

              4 、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

              5 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上?#35789;?#32570;点,从工作的角度看?#35789;?#20248;点的缺点。

              问题五“谈一谈你的一?#38382;?#36133;经历”

              思路:

              1 、 不宜说自己没有失败的经历。

              2 、不宜把那些明显的成功说成是失败。

              3 、不宜说出?#29616;?#24433;响所应聘工作的失败经历,

              4 、所谈经历的结果应是失败的。

              5 、宜?#24471;?#22833;败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

              6 、?#24471;?#20165;仅是由于外在客观原因导致失败。

              7 、失败后自?#27721;?#24555;振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

              问题六“你为什么选择我们公司?”

              思路:

              1 、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及?#28304;?#39033;工作的态?#21462;?/p>

              2 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

              3 、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十?#31181;?#35270;人才,而且这项工作很适合我,相信自己?#27426;?#33021;做好。”

              问题七:“如果我?#21152;?#20320;,你将怎样开展工作”

              思路:

              1 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最?#35980;?#35201;直接说出自己开展工作的具体办法,

              2 、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

              问题八:“我们为什么要?#21152;?#20320;?”

              思路:

              1 、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

              2 、招聘单位?#35805;?#20250;?#21152;?#36825;样的应聘者:基本符合条件、对这份共组?#34892;?#36259;、有足够的信心。

              3 、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和?#24049;?#30340;饿?#35270;?#33021;力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我?#27426;?#33021;成为贵公司的栋梁!”

              问题九:“你能为我们做什么?”

              思路:

              1 、 基本原则上“投其所好”。

              2 、回答这个问题前应聘者最好能“?#30830;?#21046;人”,了解单位期待这个职位所能发挥的作用。

              3 、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优?#35780;?#22238;答这个问题。

              问题十:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

              思路:

              1 、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

              2 、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

              3 、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公?#38745;?#37325;视人才”、“公司排斥我们某某的员工”?#21462;?/p>

              4 、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”?#21462;?/p>

              5 、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任?#23567;?#19981;随和?#21462;?/p>

              6 、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

              同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合?#21152;行В?#20851;键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

              应聘中不可能个个都是成功者,万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这一?#38382;?#36133;了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结经验教训,?#39029;?#22833;败的原因,并针对这些不足重新做准备,“ 吃一堑,长一智 ” ,谋求 “ 东山再起 ” 。

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