我們做簡歷往往都有一個固定套路,而且總期望什么內容都往上面放。然而,一個HR初審簡歷時,據計算,只會在你的簡歷上停留1.4分鐘,當你厚厚一疊的簡歷擺在HR面前時,可能反而抓不住HR的眼球。最終,你的簡歷只能停留在垃圾箱里。怎樣讓你的簡歷重見天日,快來給它瘦身吧!

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一份簡歷包含這些信息就夠了:

1.個人基本信息:包含姓名、年齡、學歷、學位、專業等,學歷和專業千萬不要遺漏,這是HR評判你的第一關卡

2.求職意向:要寫出你想干什么職位,做什么工作,不要模棱兩可,或者選多種職位,那樣會被別人認為你沒有目標和追求,一個沒有追求的人就不會有工作的動力。還要寫出你為什么要選擇投簡歷的這家公司,對公司的了解有多少,這些都能很好地幫助你獲得HR的好感。

3.教育背景/學習經歷:注意兩點。一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上,這個不需要,從大學寫起就行。二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓,這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

4.工作經驗/社會實踐:一般來說,應屆畢業生沒什么工作經歷,所以在招聘過程中,不是很強調這一點。至于社會實踐,你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上,如在學生會任某部長,做過哪些事,出過哪些力,取得過哪些成績,一定要寫得詳細寫,不要只說個大概。

5.課程:建議畢業生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學生,在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等,這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了,更有針對性。

6.計算機、外語水平:只要你一些辦公軟件熟練就行,包括WORD、EXCEL、PPT。很多畢業生在寫英語能力時,常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念,你應該說的具體些,比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力

7、獎勵/證書/科研成果:凡是獲得獎勵的都要寫上,如獎學金、優秀干部等。證書,比如注會,這樣的證書會增加你獲得面試的機會。

8、特長/愛好:很多畢業生在這里會羅列很多詞語,比如,性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等。但是這些都太寬泛了,你不如只挑幾個詞,在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個,比如,你說自己組織能力強,你可以說自己獨立組織了某某活動,在系里反響很好,受到了學校表揚等等。那些與工作相關的特長一點要展開寫。