面對這種假設性的問題,求職者切不可因為就業壓力大、工作機會難得而不假思索地給出肯定的答案。求職者可以先向HR追問細節,再做回答。

1)關于加班的追問
“加班的頻率是什么樣的?在周末和法定節假日需要加班嗎?通常晚上會加班到幾點?晚上加班結束后公司附近還有公交車嗎?會有加班工資嗎?”
了解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題,應聘者也不能忽視,更不要羞于開口,畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但在追問這些細節時你需要把握節奏,不可過于急躁,也不能一次把所有問題全部倒出。另外,關于加班工資的問題,最好放在最后提出。

2)關于夜班的追問
“這個崗位為什么需要上夜班呢?夜班是在什么時間段呢?”
有時你所應聘的崗位從表面上看并不需要安排夜班,對方卻說要上夜班,這時你就要追問上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求,此外你還要權衡自己的家人是否能接受這樣的工作方式。

3)關于出差的追問

“出差的頻率是什么樣的?一般會出差到哪里?通常出差的周期是多長?會有出差補助嗎?如果有出差補助,住宿和吃飯的費用標準是多少?”

初入職場的大學生切不可低估了出差這件事。出差并不是去旅游,你是帶著工作任務出門的,必須在有限的時間內完成工作,并且在出差過程中你可能還會遇到各種突發情況。另外,不要忽視出差補助的問題。因為有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有,此時,你就需要結合個人的經濟情況來判斷是否要接受這份工作了。

4)關于外派的追問

外派是不是“勞務派遣”?貴公司是專做“勞務派遣”的業務的嗎?該職位的人員會外派到哪家公司?貴公司是否幫外派人員交付五險一金?

勞務派遣,通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動合同,A公司將派遣你到B公司工作,你所有的薪酬、福利將由有A公司發放,不享受B公司員工的待遇。勞務派遣對于求職者來說是存在一定風險的,因為求職者雖在B公司上班,卻沒有與B公司簽訂勞動合同,如果B公司要裁員,可能首先就會對外派人員動手,或者B公司對你的工作表現不滿意,你也可能會被B公司“遣送”回A公司。所以,如果遇到關于外派方面的假設提問,應聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細詢問。

對于剛畢業的大學生來說,如果暫時沒有其他工作機會,且確定公司的勞務派遣手續是合法的之后,還是應把握住這樣的機會。一旦被外派到一些正規的大型名企——不少規范的企業還會為外派員工制定專門的勞務用工管理規定,對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、職業發展、薪資的發放原則和標準等作出明確的規定——至少可以先在其中積累工作經驗,以后再作打算。