面对这种假设性的问题,求职者切不可因为就业压力大、工作机会难得而不假思索地给出肯定的答案。求职者可以先向HR追问细节,再做回答。

1)关于加班的追问
“加班的?#24503;?#26159;什么样?#27169;?#22312;周末和法定节假日需要加班吗?#23458;?#24120;晚上会加班到几点?#23458;?#19978;加班结束后公司附近还有公交车吗?会有加班工资吗?”
了解加班?#24503;省?#21152;班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题,应聘者也不能忽视,更不要羞于开口,毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但在追问这些细节时你需要把握节奏,不可过于急躁,也不能一次把所有问题全部倒出。另外,关于加班工资的问题,最好放在最后提出。

2)关于夜班的追问
“这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什?#35789;?#38388;?#25991;兀俊?br> 有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班,对方却说要上夜班,这时你就要追问上夜班的原因了。你可以根据面试官?#24149;?#31572;判断自己的身体是否能承受这种特殊要求,此外你还要权衡自己的家人是否能接受这样的工作方式。

3)关于出差的追问

“出差的?#24503;?#26159;什么样?#27169;懇话?#20250;出差到哪里?#23458;?#24120;出差的周期是多长?会有出差补助吗?如果有出差补助,住宿和吃饭的费用标准是多少?”

初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游,你是带着工作任务出门?#27169;?#24517;须在有限的时间内完成工作,并?#20197;?#20986;差过程中你可能还会遇到各种突发情况。另外,不要忽视出差补助的问题。因为?#34892;?#20844;司的出差补助会比较低。?#34892;?#29978;至压根没?#26657;?#27492;时,你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份工作了。

4)关于外派的追问

外派是不是“劳务派遣”?贵公司是专做“劳务派遣”的业务的吗?该职位的人员会外派到哪家公司?贵公司是否帮外派人员交?#27573;?#38505;一金?

劳务派遣,通俗解释就是你与A公司签订?#25237;?#21512;同,A公司将派遣你到B公司工作,你所有的薪酬、福利将由有A公司发放,不享受B公司员工的待遇。劳务派遣对于求职者来说是存在?#27426;?#39118;险?#27169;?#22240;为求职者虽在B公司上班,却没有与B公司签订?#25237;?#21512;同,如果B公司要裁员,可能首先就会对外派人员动手,或者B公司对你的工作表现不满意,你?#37096;?#33021;会被B公司“遣送”回A公司。所以,如果遇到关于外派方面的假设提问,应聘者?#27426;?#35201;就?#25237;?#21512;同的各个方面详细询问。

对于刚毕业的大学生来说,如果暂时没有其他工作机会,且确定公司的劳务派遣?#20013;?#26159;合法的之后,还是应把握住这样?#24149;?#20250;。一旦被外派到一些正规的大型名企——不少规范的企业还会为外派员工制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、职业发展、薪资的发放原则和标准等作出明确的规定——至少可以先在其中积累工作经验,以后再作打算。