面試時如何回答優缺點這個問題,網絡上流行著很多答題策略,有的人直接套用,能把“自己的優缺點”流利地背誦出來,但面試終究不能靠一招鮮吃遍天。前程無憂提醒:在回答此類問題時,切忌死記硬背,而要根據職位特點有針對性地回答。

說“優點”的三個原則

面試官詢問優點,一般有兩個目的:第一,判斷你是否真實地闡述了自己的優點。第二,你所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。所以,哪怕是談自身的優點,你也得做一些準備工作。
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;
(2)為每個優點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

說“缺點“的三個原則

1)坦然承認,博得認同 如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2)消除誤會,縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。

? ? ? 案例:巧妙化解誤會的高干子弟
? ? ? 一名出身于高干家庭的求職者到一家普通單位面試,他說:“我的父親是干部,但他對我的要求非常嚴格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務活從來都是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的,從不依賴父親的職權,所以到你們單位,多大的苦我都能吃。”
? ? ? 出生于高干家庭,可能會被他人誤認為“不能吃苦”,但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手,談到對家庭出身的看法和自己的生活態度,以此讓面試官了解他能吃苦的優秀品質。

3)明談缺點,實論優點 既不掩飾回避,也非直截了當,而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等),聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過于追求工作效率,小心謹慎不足等),說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點,談理想與現實中的差距,講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性,既體現出了謙遜好學的美德,又正面回答了難題。