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為什么你的簡歷屢屢被沉入海底,得不到面試通知,除了抱怨外,求職者最重要的還是查看求職簡歷,是哪個地方出了問題,并對其作出對應修改,才能讓簡歷真正的實現幫助就業的作用。

查看求職簡歷為什么不吸引HR的原因,站在HR的角度,小編為你總結了以下的七點,希望能夠讓迷茫中的你,找到簡歷修改的一個方向,來提高求職面試的機會:

1.簡歷非常大眾化。
說實話簡歷這東西最不靠譜,說實在點它就是一個模板,想當初我們班哪怕最平凡的同學,他的簡歷都能包裝得光輝燦爛。所以HR們都看著麻木了,機械式的看,毫無亮點。從簡歷我們是無法了解你這個人的。

2.用很多專業名詞。
用了很多專業名詞,不代表你在這方面就很強項,感覺很像復制的。

3.沒有突出自己的能力
不管你用什么方法,你要突出你的專長和能力,最好能跟你投的這個職位相關,這樣勝算會大很多。當然要真實,不能把不擅長的說成擅長的。

4.不能感覺沒有針對性
感覺你的簡歷肯定是投給了一千家企業過,放之四海而皆準,雖然我們不可能為每家企業都設計定制一個簡歷,但是聰明的可以針對對方企業和職位的情況稍作修改,至少讓HR感覺你這簡歷是專門投給他家的。

5.無所謂的態度
“沒有順其自然,只有全力以赴”。這是我送給昨天投簡歷的一個MM的。有的人各方面條件不錯都滿符合,但是從求職信中感覺她并沒有要很爭取這個職位,一切很隨緣(那是不是代表你并不是很喜歡我的這個職位咯?那你還投干嘛,是碰運氣嗎)……在豆瓣上可以隨緣散漫,但是求職的時候就不行。如果一男人追求我,讓我感覺追到最好了,沒追到也無所謂,隨緣吧,我定會認為他不夠喜歡我。對吧。所以表現出盡力要爭取,是很重要的。

6.寫信的當中不要太過幼稚,當然也不要太死板。
這就是個度的問題了。寫得太幼稚,讓感覺會不會工作不穩重,像個小姑娘;太死板又沒有一點特色。

7.不要表現出太強烈的個性(除非是特殊行業有特別要求)
有的思想和形象都搞得太前衛了,用人單位還是有點怕怕的……
剛才通了幾個電話又有點感受。
對方是否表現出積極性,其實成為最后錄取與否的關鍵。

當我們從很多簡歷中找出有好感的,打電話過去交流具體問題時,有的人的話語中可以感覺出她是很希望能爭取到這份工作的,有的人的話語中感覺是很迷茫的,好像想要這個工作,但又沒有很想要,那么老板們肯定會選那些積極想要的人。

滬江小編:現在,你可以對照查看求職簡歷,在你的個人簡歷中,是不是忽略了一些重點,或者犯了上文提到的簡歷制作錯誤,根據HR看簡歷的習慣制作簡歷,才能寫出一份吸引HR的求職簡歷。