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2013年無疑是史上最難就業季,臨近畢業季階段,HR每天收到的簡歷量達到峰值,想在這一年求職成功實在不是容易的事,更有很多畢業生在求職路上直接絆倒在簡歷的門檻上,甚至連被邀請面試的機會都沒有。

誰在看你的簡歷?HR。HR閱讀一份簡歷的時間僅十幾秒,想在這么短的時間被看重,優秀個人簡歷的寫作標準成為求職的必修課。

HR是怎樣評估簡歷??HR解讀個人簡歷不分高低貴賤,不唯年齡、資歷、學歷、地位和貢獻論,只要把你的個人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來,讓一個不認識、不了解你的人無任何歧義地在第一時間內把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上,這就是優秀簡歷的功效。

優秀簡歷的標準是什么?陳述和自評完全符合事實;同時表述意境高于事實,充分展示出自己的價值,給閱者強烈震撼,印象深刻。


一、內容是簡歷之魂,是招聘官攝取的要點。
常見問題:
1.重點不突出,似乎什么都做過、都能做,但看不出專長。比如,財務部員工的簡歷,把出納、成本、會計、預決算、投融資都納入自個兒的簡歷。你如果是普通員工,不可能一個人干這么“全活兒”的事,如果你是部門領導,一般不做這么多具體工作,那么具體到你所在的崗位,你的職責是什么?你的專長在哪里?從簡歷中看不出來。

2.沒有個人特點,似曾相識,看后沒印象。很多簡歷寫得平淡無奇,幾年工作下來的所得、積累、進步,為企業的付出、貢獻,關鍵時刻起的作用,和其他競聘者的差異等,沒有展現出來。數百上千人應聘一個崗位,你和他人的差異性是取勝的關鍵。

3.時間不連續,招聘官很看重工作經歷的連貫性,不喜歡時間和相關工作中斷的人。比如,一位職業女性生孩子后全職回家帶孩子好幾年,再上班必定有個重新適應的過程。
招聘主管很關注應聘者最近幾年的經歷是否符合崗位需求。比如,最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現在早已改行的人相比較,前者肯定更合適,將來對這個崗位的貢獻也更好。簡歷上的學習和工作經歷應該從近向遠寫,三年之前的經歷只寫亮點即可,過時的、現時作用不大的經歷不寫也罷。
提到工作背景時,將公司簡介、公司在行業中的地位等做適當說明,能加深閱讀者的理解和印象,更好地了解簡歷的主人。這部分內容常被求職者忽略。

二、格式是簡歷的臉面,留給閱讀者第一感性印象。
常見問題:成千上萬的人在招聘網提供的統一格式上填空,千篇一律,毫無生機和特點,閱讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜,很容易產生疲憊感。
簡歷格式推薦:個人簡單情況:過往公司/崗位/時間段:在每家公司工作情況的詳細介紹:包括最核心獨特的工作內容、業績、公司背景介紹、入職背景:個人特點匯總:包括工作方面、個人性格、為人處世風格等:個人職業發展目標。

三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點睛。
像香奈兒無暇粉的作用,適當掩飾缺陷,幫助自己盡量抓住機會。
1.在簡歷中寫出自己的“亮點”。比如:受教育程度寫最高學歷,如果專科續本科,則學歷項下直接寫本科,不要寫專科。現在本科畢業是較好的用人單位的招聘底線,如果你寫專科,基本上喪失了面試機會。

2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本,不要“千崗一版”。每個公司的簡歷都應根據公司情況和空缺崗位特點做適當修改,針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己,才能讓成功率相對提高。
比如,應聘一間白手起家、非常節儉的公司,不要提自己正服務的單位多么有錢,把錢不當錢,而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作,養成了合理節儉、注重小節的習慣。

3.了解招聘者的“興奮點”。一般來說,HR看好學歷背景優秀、有行業內品牌企業工作經歷的人,最好有工作于同業或競爭對手公司的背景。如跨職業序列,過往經歷應對現崗位有錦上添花的作用,比如,招聘售前技術支持崗位,如果有研發經歷則對這個崗位有加分作用。

滬江小編:結合上文簡歷制作技巧現在對你的簡歷做次“檢查”吧,希望本文對求職找工作的你有所幫助,寫好個人簡歷贏得更多面試機會。