跳槽,難免有失敗的可能。跳槽失敗,有的人就想著能不能回老東家再續前緣呢。其實,如若你真想再回原來那家公司應聘,一定要先了解那家公司對你這個崗位現在的需求價值在哪里?是不是適合你的發展?同時,你要注意會不會出現上了幾天班又想辭職的情況發生,任何一家公司都不喜歡員工隨意跳槽更換公司。

下面教你吃“回頭草”的三個策略:?

策略1. 誠實、有邏輯

站在公司的角度,其實有些面試官看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會,不僅不會討厭他,有時候反而會更加欣賞他,畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠,最重要是能否用合理的理由說服面試官,讓他愿意再重新雇用你。

如果想吃“回頭草”,求職者要回頭想想當初拒絕雇用答復的理由,然后再針對當初拒絕的理由提出合性的解釋。例如當初應征某行業工作,原本面試時表現出高度興趣,可是當面試官提出雇用答復時,卻用沒有興趣當作拒絕理由;現在再回頭,卻又跟面試官表示對該行業很有興趣。面試官聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案會感到質疑,想要吃“回頭草”就很難。不妨換個角度向面試官誠實表明雖然你對該行業沒有太大興趣,但是基于考慮個人特長、市場趨勢,認為自己在這個產業中有很大發揮空間,也可以為公司帶來更大利益。

如果面試官聽到這樣的理由,多半會被說服,因為“人才”是每家公司的重要資產,碰到好的人才,面試官自然會想留住。

策略2. 仔細衡量工作條件

求職者面試過程中,可以在心中將各家面試公司進行排名,確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以依照公司整體環境、未來發展、企業文化、主管領導方式……這些因素可以通過面試的過程或者查詢公司背景資料得出。當心中有了求職公司排名后,求職者就不會因為擔心沒有工作而隨便答應雇用答復,反而錯失掉更好的工作機會。

如果心目中排名第五名公司已經提出雇用答復,不用急著答應,求職者應該先打電話給排名第一的公司,詢問其錄用意愿。如果第一名公司認為你是一位可用之人,看到你積極的動作,公司也會加快處理腳步。

策略3. 拒絕時要誠實表明心意

每位面試官都很清楚求職者在面試時,也在面試他們,也了解求職者都會“多頭進行”。所以求職者在面試過程中,可以大方承認自己目前的狀態,免得到時候要拒絕公司的雇用答復,出現前后不一的情形。由于很難保證以后會不會遇到同一位面試官,所以求職者在拒絕公司的雇用答復時需要技巧與好的態度。

雖然拒絕面試官后,經過一番努力,求職者還是有可能重新得到入職的機會,但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知時,都要慎重考慮,避免拒絕后后悔;或是在入職后發現不適合自己的職業發展,而不得跳槽重新找工作。?