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            沪江网 > 求职技巧 > 电话面试技巧

              职场上惯性思维都是要求求职者在接听HR电话的时候要注意什么,而是忽略了企业一方的HR邀请电话。大多数企业HR都面临一个困惑,为什么人才如此难求?甚至大部分人接到了面试电话,并且答应在约好的时间内面试,最终也是放HR鸽子。要提高面试邀请率,?#32422;?#23545;企业的信任度,首先要从面试电话说起,作为企业HR,电话邀请求职者时要注意些什么?

            hr电话面试技巧

              第一:注意语气语调

              作为一个专业的HR,在通知求职者面试的电话里,?#21152;?#35813;表现出专业的态度,首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上?#27169;?#35328;词?#21152;?#35802;肯,因为你此时代表的是公司,而电话?#19988;欢?#30340;人是你邀请加入公司的合作伙伴,所以没必要整得跟谁欠谁似的。除?#25628;源?#35201;诚恳,如有必要可对公司做简单的介绍。

              第二:注意措辞

              措辞要注意礼貌和尊重。另外,电话邀请面试尽?#32771;?#27905;,不要过于啰嗦,一旦表现出急切和怀疑的态度,就是对求职者不自信的表现。电话预约不比直接面试,因为当你邀约求职者的同时,高明的求职者也同时在面试你,而这一切不是从举止上表现?#27169;?#21482;能通过言语,因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。

              第三:注意细节

              细节决定成败,在电话中HR最好能以关怀的态度?#25237;?#26041;沟通,要?#23454;?#23545;方什?#35789;?#20505;方便面试,在哪个地方过来。再约定面谈时间,告知详细的地点,并询问对方是否知道路线。可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是?#21482;?/p>

              电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容,如果被问及,不能确定的情况下可回答:“我这里只是前台,详细情况可以在初试时问面试主管,会有详尽的解答。”

              如果面试者在公司规定的面试日期无法到达,请告知:“公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了,如果,还有这方面意向,请电话联系人力?#35797;?#37096;,询问面试的职位是否还有空缺,预约面试的时间”。

              总结:企业HR打电话要注意的问题基本就是这些,不宜在电话说得过多,要有诚恳的态度邀请求职者,注重电话的沟通可以大大提高初试面试人员的到达率。

            电话面试技巧
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